拖欠工资是违背法律规定的行为，若公司拖欠了你的工资，你有权投诉并争取自己的权益。但是，如何投诉是个让人头疼的问题。下面我会详细的介绍几种投诉方式，以及它们的优劣势，帮助你选择最有效的投诉方式。

  劳动监察部门的投诉是最常用的投诉方式之一。通过拨打劳动监察部门的投诉，你可以将公司拖欠工资的情况反映出来，乞求他们的帮助。此种方法的优点是，投诉号码大家都可以轻松找到，基本不要说明准备。通常拨打后，你会得到一个投诉单号，并被告知下一步的处理流程。劳动监察部门在收到 *** 后，会进行有关调查，并定期反馈调查进展情况。但这种方法的劣势就是，处理工作可能较为缓慢，有可能一时半会儿就没有办法解决问题。

  如果你的公司有专门的人力资源部门，可以直接拨打该部门的进行投诉。人力资源部门通常是负责解决员工很多问题的部门，你的可能直接被该部门收到，其办公室内的人员可能会对你的投诉进行核实并对应处理。此种方法的优点是，它可以直接和企业内部对话解决实际问题，避免公开抱怨。但是，人力资源部门并不一定有权完全处理问题，有时候他们没办法与上层沟通，甚至他们也不愿意将投诉转到上级。所以，这种投诉方法不一定总是有效的。

  律师信投诉方式通常是比较高端，但却是很有效的方法。如果法律上证明公司确实拖欠了你的工资，你可以请律师代表你向公司发出信函。这种方式的优点是，它表达了你的决心，让公司觉得你已经采取了若干措，他们也会对你更加重视。另一方面，企业内部感到官司开了，是否愿意承担这样的风险，会令他们更快地处理问题。当然，这种方法的弊端也是显而易见的：律师费并不便宜，如果欠款金额较小，花费的律师费可能会超过你要追回的款。同时，若公司无动于衷，你可能还要和公司打上官司，同样是需要成本和时间的。

  总的来说，拖欠工资不发投诉是必须的，但是如何投诉则应该要依据个人的情况与公司的真实的情况来选择。在诉求之前，做足准备以及综合利弊分析是很重要的。

  拖欠工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令企业支付工资，劳动监察大队协调不成的。两个维权渠道:一是当地劳动局；二是拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国欠薪线索反映平台，可在微信当中搜索客户端小程序，来反映欠薪线索。

  如果职场中出现“拖欠工资”的现象，你们可以通过拨打拖欠工资举报来为自己维权，如下是小编为大家理的全国拖欠工资举报信息，希望对大家有帮助。来访人员同时要遵守新型冠状病毒肺炎疫情防控的有关要求。因疫情防控暂无法现场来访的人员，可以拨打举报投诉电（028-）或登录人力资源社会保障厅官网劳动保障监察举报专栏进行咨询或者举报投诉。

  遭遇拖欠工资，可以向劳动行政部门打投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，假如没有特别的原因。

  专家导读 拖欠工资到劳动监察部门进行投诉，也可以拨打12333进行投诉。传劳动保障法律、法规和规章，促企业贯彻执行。

  拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话先与企业协商。被拖欠工资打什么投诉 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

  最近很多朋友在评论区或者私聊，向我反馈:向全国欠薪线索反映平台提交投诉材料后，当地劳动行政部门并没有之一时间联系自己，反倒是用人单位主动联系，并且提出关于解决拖欠工资问题达成和解。

  拖欠工资不给打12333投诉。老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。劳动局拖欠工资投诉是12333，遇到拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该其实是全国人力资源社会保障服务热线。

  老板拖欠工资打什么投诉？老板拖欠工资，可以打12333投诉。（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报。

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